株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）は、2022年3月卒業予定の全国の大学3年生、大学院1年生（3,912名）を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」の結果を発表しました。


 
《TOPICS》

  • 「WEBのみ（対面なし）」のインターンシップに参加した学生は約7割【図1】
  •  対面形式のインターンシップを望む学生は46.8%。WEB形式のインターンシップを上回る結果に【図2、3】
  •  WEBインターンシップで満足が高くなるポイントは「双方向のコミュニケーション機会があること」、対面式インターンシップのポイントは「対面形式だからこそできる内容であること」【図4】
  • 現在の状況について、「就職活動の方向性（志望業種や企業、職種、大事にしたい価値観など）が固まった」と回答した学生は38.5%【図5】


＜調査概要＞
2022年卒業予定の大学生・大学院生に11月に参加したインターンシップの開催形式を聞いたところ、「WEBのみ（対面なし）」は69.9％、「対面のみ（WEBなし）」は21.9％、同プログラム内で「対面とWEB」の両方があったのは20.9％だった。引き続き、多くの学生がWEBによるインターンシップに参加しているようだ。【図1】



【図1】今月インターンシップに参加した学生が参加した開催形式（複数回答）


インターンシップの形式についてWEBと対面のどちらがよいか聞いたところ、「WEBがいい」「どちらかというとWEBがいい」と答えた学生は合計で29.9%だった。一方、「対面がいい」「どちらかというと対面がいい」と回答した学生は合わせて46.8%と、対面形式でのインターンシップを望む学生の方が多いことが分かる。地域別でも、対面形式を望む学生の割合が上回った。【図2、3】


【図2】希望するインターンシップの開催形式


【図3】希望するインターンシップの開催形式（地域別）


WEB形式のインターンシップで満足度が高かった学生からは、「学生側から質問できる環境があった」や、「企業の雰囲気がわかる工夫があった」という旨の意見が多く見られた。反対に対面形式のインターンシップでは、「人事以外の社員や会社の雰囲気が分かった」などの意見がある一方、「オンラインでも十分まかなえる内容だった」など、コロナ禍にあえて対面形式で実施されたにもかかわらず、内容が伴っていなかったという意見も見られた。WEB形式のインターンシップでは、学生側からも質問しやすい進め方の考案や、企業の雰囲気を発信するプログラム作りが重要になり、対面形式の場合は、「対面形式だからこその内容だった」という実感が持てるようなプログラムがポイントになるようだ。【図4】


【図4】インターンシップの満足度の理由


現在の就職活動の状況について聞いたところ、「就職活動の方向性（志望業種や企業、職種、大事にしたい価値観など）が固まった」と回答した学生は38.5%で、調査を開始した6月と比較するとおよそ2倍となった。企業へのエントリーに向けて準備が整った学生が増えてきていることが分かる。【図5】


【図5】現在の状況として当てはまるもの


－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－
【調査概要】「マイナビ 2022年卒大学生インターンシップ・就職活動準備実態調査（11月）」
○調査期間／2020年11月20日（金）～11月30日（月）
○調査方法／マイナビ2022の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2022年3月卒業見込みの全国の大学生、大学院生　※調査時点
○有効回答数／3,912名（文系男子：676名、理系男子：1,768名、文系女子：637名、理系女子：831名）
​－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

※調査結果の詳細はこちらからもご確認いただけます。

※本件に関するお問い合わせは、こちらからお願い致します。