SUSTAINABLEサステナビリティ
サステナビリティへの
取り組み
マイナビグループは、「一人ひとりの可能性と向き合い、未来が見える世界をつくる。」をパーパスに定めています。
一人ひとりの“可能性” を信じ、これからの生き方をサポートしつづけられる存在となるため、わたしたちの生活をとりまく様々な社会課題の解決に取り組み、環境・社会・ガバナンスの各視点からサステナビリティの推進に努めるとともに、より良い未来を切り拓くための企業活動を行ってまいります。
パーパスの達成、そして持続可能な社会の実現のために、優先的に取り組むべきマイナビグループのマテリアリティ（重要課題）は下記の通りです。
Environment
気候変動への対応
気候変動の深刻化に伴い、台風や豪雨、地震や津波、深刻な干ばつや水不足など、想定を超える自然災害は人間社会に大きな被害をもたらします。学ぶことや働くことが脅かされる非常事態を可能な限り未然に防ぎ、私たち、そして未来を歩む人々が安全で豊かな生活が営めるよう、気候変動の課題に取り組みます。
Governance
責任ある企業活動の実施
インターネットやIT、データなどを活用したサービスを提供している私たちにとって、情報の適正管理は重要な責任です。コンプライアンスの推進やコーポレート・ガバナンスの強化など、社員一人ひとりが情報管理の意識を高く持ち、公正な活動を行うことで、持続可能な社会の構築に寄与します。そして、透明性の高い事業活動を行います。
Social
-
事業を通じた
社会の発展への貢献先が見えない未来を見えるものに変えていくために、私たちは既存の価値にとらわれず、多様なニーズやあらゆる社会課題に応えられるような新しいサービスを提供し続けます。キャリアや働く環境の支援に加え、人々の可能性が広がるようなイノベーションを推進し、社会の発展に貢献します。
-
ディーセントワークの推進
労働人口の減少や働き方の多様化が見られる今、社員一人ひとりが力を発揮できる職場環境を整えることで、働くすべての人々がより良い将来像を描けることが重要です。私たちは、ウェルビーイングな職場環境を構築し、働きがいを感じながら社員が活躍できる職場を推進します。
-
人権尊重と
ダイバーシティの推進私たちは、多様な価値観を受容し、関わるすべての人に敬意を持つことを大切にしています。性別、年齢、人種・国籍、障がいの有無などのに関わらず、多様な人材が力を発揮できる組織風土づくりも意識しながら、人権尊重とダイバーシティを推進します。
社会的な取り組み
マイナビ世界子ども教育財団の設立
マイナビグループ主要企業では2005年より毎年、当期純利益の1％を「世界の子供教育基金」として積み立て、さまざまな問題により教育を受けられない子供たちのために、教育の機会を提供することを目指しています。2016年11月には、基金をもとに『一般財団法人マイナビ世界子ども教育財団』を設立しました。設立時から2021年までは海外にて、教育機会の恵まれない子供たちに対し、学校建設をはじめとする教育支援を行いました。
現在は日本において、経済的不安を抱える家庭の中学生や高校生に対する支援を実施しています。食料支援（「子ども支援！マイナビ財団食料ボックス」を累計3,023名に配布）、アルバイトや進路をテーマとしたオンライン講座の開催、他団体とコラボレーションした子ども向けイベントの開催等を実施しています。
キャリア教育活動
全社員参加可能な社会貢献活動の一環として、出張型のキャリア教育授業「カードゲームで学ぶキャリア図鑑」を全国の中学校へ提供しています。キャリア教育では、子どもたちが仕事と社会のつながりを理解し、働く意義や目的を探究することで、勤労観や職業観を形成することが重要です。マイナビはこれまで培ってきた職業や人材に関するノウハウを活かし、中学生の「キャリアプランニング能力」育成のための「職種・業種に関する知識」を提供する出張授業コンテンツを開発しました。
カードゲームを通して地域社会を支えるさまざまな職種や業種を知り、楽しみながら仕事と社会とのつながりに対する理解を深められる内容になっています。